ECHA oferuje dwa rodzaje stanowisk: pracownika tymczasowego i pracownika kontraktowego.

Pracownicy tymczasowi

Pracownicy tymczasowi są klasyfikowani do dwóch grup funkcyjnych w zależności od charakteru i poziomu istotności obowiązków.

• Grupa funkcyjna administratorów (AD): dotyczy jej dwanaście grup zaszeregowania od AD 5 do AD 16, obejmujących zadania techniczne, administracyjne, doradcze, językowe i naukowe.
• Grupa funkcyjna asystentów (AST): dotyczy jej jedenaście grup zaszeregowania od AST 1 do AST 11, obejmujących zadania wykonawcze, techniczne i biurowe.

Zasadniczo okres zatrudnienia pracowników tymczasowych wynosi pięć lat z możliwością przedłużenia kontraktu na czas określony. Przy drugim przedłużeniu kontrakt jest podpisywany na czas nieokreślony.

Okres próbny dla pracowników tymczasowych wynosi sześć miesięcy.

Pracownicy kontraktowi

Pracownicy kontraktowi są klasyfikowani do czterech grup funkcyjnych w zależności od rodzaju zadań i zakresu obowiązków.

• Grupa funkcyjna I zajmuje się pomocą w zadaniach administracyjnych.
• Grupa funkcyjna II wykonuje zadania sekretarskie i zadania związane z prowadzeniem biura.
• Grupa funkcyjna III realizuje zadania wykonawcze, redakcyjne i księgowe.
• Grupa funkcyjna IV wykonuje zadania administracyjne, doradcze i językowe.

Okres zatrudnienia pracowników kontraktowych wynosi maksymalnie trzy lata z możliwością przedłużenia kontraktu na czas określony. Przy drugim przedłużeniu kontrakt jest podpisywany na czas nieokreślony.

Pracowników kontraktowych zatrudnionych na okres powyżej 1 roku obowiązuje dziewięciomiesięczny okres próbny.